一、法定代表人能夠不繳納社保嗎

參考答案是否認(rèn)的，依據(jù)《中華共和G 社會保險法》第四條之要求：中華共和G 地區(qū)的用工人或單位依規(guī)交納社會保險金，有權(quán)利查尋交費紀(jì)錄、本人利益紀(jì)錄，規(guī)定社保經(jīng)辦人員組織出示社會保險咨詢等有關(guān)服務(wù)項目。本人依規(guī)享有社保工資待遇，有權(quán)利監(jiān)管本企業(yè)為其交費狀況。因此，公司注冊后法定代表人是務(wù)必繳納社保的。

二、個人社保的含意、特點及作用

(一)個人社保含意

社保是一種為喪失勞動能力、臨時喪失勞動者職位或因身心健康緣故導(dǎo)致?lián)p害的人口數(shù)量出示收益或賠償?shù)囊环N社會發(fā)展和經(jīng)濟制度。社保方案由ZF 部門舉行，強制性某一人群將其收益的一部分做為社保稅(費)產(chǎn)生社會保險基金，在考慮一定標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，受益人可從股票基金得到固定不動的收益或損害的賠償，這是一種再分配機制，它的總體目標(biāo)是確保化學(xué)物質(zhì)及人力資本的擴大再生產(chǎn)和社會發(fā)展的平穩(wěn)。社保的關(guān)鍵新項目包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險。

(二)特點

1、保障性住房：指確保員工的更低生活保障。

2.客觀性：社保遮蓋全部社會發(fā)展員工。

3.互助性：運用報名參加商業(yè)保險者的協(xié)力，協(xié)助某一碰到風(fēng)險性的人，相互之間互濟，考慮急缺。

4.強制：由國家法律限制，強制性用人公司和員工報名參加。

5.福利性：社保是一種ZF 部門個人行為，不因贏利為目地

(三)關(guān)鍵作用

1.平穩(wěn)社會發(fā)展的作用

2.再分配的作用

3.推動經(jīng)濟社會發(fā)展的作用：一 是社會保險制度做為需求管理的一個關(guān)鍵專用工具來充分發(fā)揮，進而對經(jīng)濟發(fā)展起反面的功效。第二是社會保險基金的合理運用能夠推動經(jīng)濟發(fā)展的不斷興盛。

三、社保與商業(yè)險的關(guān)鍵差別：

(一)執(zhí)行目地不一樣。

個人社保社保是為社會發(fā)展組員出示必需時的保障，不因贏利為目地;商業(yè)險則是車險公司的產(chǎn)品化運行，以盈利為目地;

(二)執(zhí)行方法不一樣。

社保是依據(jù)國家法律強制性執(zhí)行，商業(yè)險是遵照“契約書隨意”標(biāo)準(zhǔn)，由公司和本人同意承保;

(三)執(zhí)行行為主體和目標(biāo)不一樣。

社保由國家創(chuàng)立的專門性組織開展股票基金的籌資、管理方法及派發(fā)，其目標(biāo)是法律規(guī)定范圍之內(nèi)的社會發(fā)展組員;商業(yè)險是車險公司來運營管理的，受益人能夠是合乎保險投保標(biāo)準(zhǔn)的所有人;

(四)確保水準(zhǔn)不一樣。

社保為受益人出示的確保是更基礎(chǔ)的，其水準(zhǔn)高過社會發(fā)展貧困線，小于社會發(fā)展平均收入的50%，確保程度低;商業(yè)險出示的確保水準(zhǔn)徹底在于商業(yè)保險彼此被告方的C諾 和被保險人所繳保險費用的是多少，要是合乎承保標(biāo)準(zhǔn)并有一定的交費工作能力，受益人能夠得到高質(zhì)量的確保。

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